V Sloveniji imamo »bruto sistem« plač, kar v praksi pomeni, da mora delodajalec poleg netoa plačati tudi obvezne prispevke in odvede dohodnino.
Bruto plačilo je višji kot znesek, ki ga plačate in dejansko dobite izplačanega na vašem računu. Preverite, kaj je torej bruto in kaj neto plača?
Zakaj se ne pogovarjamo o neto plači?
Plača mora biti vedno v denarni obliki in izplačana najpozneje 18. v mesecu. Osnovna je določena glede na zahtevnost dela, pri čemer za 40-urni delovnik ne sme biti nižja od zakonsko določene minimalne plače, ki v Sloveniji znaša 1.203,36* evra bruto. Najnižje plače tako lahko določite tudi s kolektivnimi pogodbami, kjer so razvidni tarifni razredi in skupine.
*»Minimalna plača za delo s polnim delovnim časom, določena s 1. januarjem 2023, določena na podlagi 3. člena zakona o minimalni plači (Uradni list RS, št. 13/10, 92/15 in 83/18; v nadaljnjem besedilu). : ZMinP) in usklajena na podlagi 5. člena ZMinP znaša 1.203,36 evra.«
Plača je sestavljena iz osnovne plače in dela plače za delovno uspešnost. Poleg tega zaposlenemu pripadajo še dodatki: na delovno dobo, posebni pogoji dela – popoldansko, nočno delo, nadurno delo, delo ob nedeljah in praznikih ter prostih dnevih in tudi posebne obremenitve pri delu ter zaradi neugodnega vpliva okolja ali nevarnosti pri delu, razloži Urška Jerič . iz računovodske pisarne Promotiv .
In to predstavlja našo bruto plačo. Ko delodajalec od nastale bruto plače odšteje vse prispevke in akontacijo dohodnine, dobimo neto plačo, oziroma znesek, ki ga dobite nakazanega na vašem TRR računu.
Jeričeva pojasni, da se popolnoma ločeno obračunana škoda v zvezi z delom, najpogostejša sta povrnila za malico in prevoz na delo, ki torej ne spada niti v bruto niti v neto, ampak gre za povrnitev stroškov v zvezi z delom iz 130. člena ZDR- 1 Uredba o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja pa določa, da se katere višine povračila ne bodo v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja.
Podatke o povračilih lahko zasledite na plačilni listi, ampak so prikazani ločeno od postavk plače, od katerih se obračunavajo prispevki za socialno varnost in dohodnino.
Izračun neto plače
Če povzamemo, zaposleni dobijo na transakcijski račun:
Neto plačo (bruto plača – prispevki iz bruto plače (prispevki delavca) – akontacija dohodnine) + povračila.
Kakšen pa je strošek delodajalca za plačo zaposlenega?
Bruto plača delavca + prispevki delodajalca + povračila.
PRAKTIČEN PRIMER (za leto 2022)
Če vzamemo enostaven primer zaposlenega, ki ima 1.400,00 eur bruto plače (brez olajšav, brez dodatkov, s povračilom 37,00 eur za mestno karto in 7,96 eur povračila za malico na dan – vzamemo 21 delovnih dni), zaposleni dobi izplačano 976,10 eur neto + 204,16 eur povračil, skupaj 1.180,26 eur izplačila. Strošek delodajalca znaša 1.829,56 eur.
Dejstvo pa je, da zelo redko dva zaposlena z enako bruto plačo – dobita enako neto plačo, saj se k bruto osnovi prištevajo različni dodatki (npr. dodatek na delovno dobo) ali del plače za delovno uspešnost, prav tako imajo zaposleni različne olajšave ( posebna splošna olajšava na nizko plačo, olajšava za vzdrževane družinske člane,…).
Če bi se pogovarjali samo o neto plači kot izhodiščni osnovi, je treba tudi vprašati, kako bi potemtakem obračunavali nadomestila npr. za bolniško odsotnost ali dopust?
Zato se, ko sklepamo pogodbo o zaposlitvi, vedno pogovarjamo o bruto plači. Razumevanje institutov, kot so plačnik davka, bruto osnova in olajšava, tako temeljni pojmi, ki bi jih moral poznati vsak delodajalec, prav tako pa je naloga zaposlenih, da se informira o svojem dohodku.